Kultura organizacyjna

Każda firma ma swoją specyfikę i swój ,,styl bycia”. Wpływ na to ma sposób zarządzania, relacje między członkami zespołu i ogólna atmosfera w pracy.

Uświadomienie sobie naszego ,,stylu bycia” wymagało czasu. Nie był on ustalony odgórnie, a ukształtował się naturalnie wraz z biegiem lat i osobami, które z nami współpracowały i z którymi współpracujemy do dziś.

Zdefiniowaliśmy i spisaliśmy naszą kulturę organizacyjną, dzięki czemu jesteśmy w stanie precyzyjnie określić, kto do nas pasuje, a kto nie.

Naszą kulturę organizacyjną określają 3 kluczowe elementy:

Traktujemy firmę jako coś naszego, coś co współtworzymy i z czego chcemy być dumni. Bierzemy sprawy w swoje ręce i przyjmujemy odpowiedzialność za nasze działania. Mamy świadomość, że indywidualna praca każdego w naszym zespole wpływa na postrzeganie pozostałych współpracowników i całej firmy.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• Jeżeli coś Ci nie pasuje, to zgłaszasz pomysł na zmianę lub po prostu to zmieniasz
• Jak widzisz problem, to otwarcie o nim mówisz
• Wolisz działać niż narzekać i marudzić
• Dotrzymujesz złożonych obietnic – można na Ciebie liczyć
• Chcesz mieć pracę, która ma sens
• Potrafisz sam/a się motywować i być efektywnym/ną bez nadzoru
• Wiesz, że tylko ten się nie myli, kto nic nie robi – akceptujesz swoje porażki i wyciągasz z nich wnioski na przyszłość

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• Nie karzemy za popełnione błędy
• Jesteśmy otwarci na pomysły zespołu i wdrażamy je w życie
• Staramy się, aby każdy znał wyniki swoje i firmy oraz wiedział w jakim kierunku zmierzamy

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• Akceptujesz bylejakość, wolisz udawać, że nie widzisz rzeczy niewłaściwych,
• Zamiatasz problemy pod dywan
• Unikasz popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek
• Gdy zdarzy się błąd, to w pierwszej kolejności szukasz winnego
• Pracę traktujesz wyłącznie jako coś, co trzeba „odbębnić”, a „prawdziwe życie” zaczynasz po pracy
• Robisz tylko tyle ile, musisz, działasz „po najniższej linii oporu”
• Potrzebujesz ciągłego nadzoru i robisz tylko to co zostanie Ci „pokazane palcem”

U nas zawsze aktualne jest hasło, że „nikt sam nie zarabia na swoją wypłatę”. Liczy się efekt pracy całego zespołu, bo każdy ma wpływ na pracę każdego. Budujemy środowisko sprzyjające współpracy. Oczywistością jest wzajemna pomoc.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• Cenisz sobie współpracę, nie lubisz rywalizacji między pracownikami
• Chcesz pracować wśród ludzi, którym ufasz i na których możesz liczyć
• Chcesz pracować w atmosferze wzajemnego szacunku
• Nie obawiasz się prosić o pomoc i chętnie ją udzielasz
• Łatwo przychodzi Ci przyznanie się, że czegoś nie umiesz
• Doceniasz pracę swoich współpracowników, otwarcie mówisz, kiedy coś jest ,,nie tak”

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• Tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami
• Nie organizujemy konkursów na „najlepszego pracownika”
• Nie stosujemy premii i prowizji, ani innych motywatorów z kategorii ,,marchewki i kija”
• Każdy pracownik może otwarcie dzielić się problemami, pomysłami, prosić o pomoc i wsparcie

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• Obchodzi Cię tylko Twój „własny ogródek”
• Zależy Ci tylko, na tym, żeby być lepszym od innych
• Masz tendencję do robienia wokół siebie zamieszania, wywyższania się i zaznaczania, ile się napracowałeś/aś
• Traktujesz swoją wiedzę jako „prawdę absolutną”, a innych jako „tych głupszych”
• Twoja wiedza jest tylko Twoja i z nikim nie chcesz się nią dzielić

W firmie mamy swobodną atmosferę, komunikujemy się bezpośrednio i bez zbędnych konwenansów. Cenimy sobie radykalną szczerość i mówienie wprost. Jednocześnie wymagamy wzajemnego szacunku i otwartości na inny punkt widzenia.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• Nie znosisz ściemy, mówisz, jak jest, bez ,,owijania w bawełnę”
• Wolisz być szczery/a niż dyplomatyczny/a
• Chcesz pracować w firmie, w której nie ma tematów ,,tabu” i można rozmawiać nawet o rzeczach trudnych.
• Nie boisz się krytyki i traktujesz ją jako okazję do samodoskonalenia
• Nie tolerujesz intryg, gierek personalnych i plotkarstwa

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• Rozmawiamy swobodnie, bez zbędnych formalności
• Jesteśmy po imieniu, traktujemy się z szacunkiem, ale nie tworzymy niepotrzebnego dystansu
• Wierzymy, że każdy problem można rozwiązać, o ile wie się o nim wystarczająco wcześnie

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• Lubisz bardzo formalną atmosferę w pracy
• Nie lubisz mówić wprost, wolisz dyplomację niż szczerość
• Masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie